Urmăreşte-ne pe:

Pentru a fi de neînlocuit, trebuie să fii diferit.

— Coco Chanel

Cum să devii cel mai bun în domeniul tău

Bine v-am regăsit şi astăzi, dragii mei!

De data asta am ales să fac un rezumat al unui forum la care am participat recent.

Tot mai multă lume întîlnesc în ultimul timp care vrea să performeze într-un domeniu sau în altul.

La rîndul meu şi eu vreau să devin cel mai bun speacialist în domeniul meu, şi anume public speaking.

Şi nu mi-e frică să o recunosc public. Iar pentru asta, fiecare trebuie să urmeze o serie de paşi importanţi ca să-şi atingă scopul propus.

 

Cum să-ţi gestionezi finanţele cu succes încă de la începutul afacerii

 

Avînd o funcţie de conducere şi gestionare a finanţelor într-o anumită entitate, ai putea să descoperi că managementul financiar nu este punctul tău forte.

Iar acest lucru ar trebui să te facă să umpli acele goluri existente şi să poţi deveni mai bun la acest capitol.

Dacă ştii deja care este traseul pe care ţi-ai dori să-l urmeze afacerea ta, atunci ştii că va trebui să depui multe eforturi şi să faci şi unele sacrificii.

5 motive pentru care nu suntem buni la locul de muncă

Trebuie să recunoaştem cu onestitate că nu de fiecare dată suntem atît de buni să facem anumite lucruri.

Ne străduim, poate,însă erorile vorbesc în locul nostru.

Şi, în loc să ne ridicăm, ne afundăm parcă din ce în ce mai mult.

10 gesturi care te dau de gol la interviul de angajare

În cadrul unui interviu de angajare, recrutorii sunt atenţi nu doar la cuvintele pe care le foloseşti în timpul interviului,

ci îţi urmăresc şi gesturile mai mult sau mai puţin involuntare pe care le faci,

cu ajutorul cărora pot lua mai uşor o decizie.

Vrei să fii un manager de succes?

În perioada în care competitivitatea pe piaţă creşte tot mai mult, iar ca să îţi menţii poziţia ba chiar să avansezi cu afacerea ta,

trebuie să fii din ce în ce mai bun!

Însă ulciorul spart nu merge de multe ori la apă
- aşa ca orice manager care simte că oboseala
îşi arată colţii şi continuă să încerce să funcţioneze în ritmul obişnuit,

NU va rezista prea mult la aceeaşi capacitate şi nu va reuşi să obţină aceleaşi rezultate.

11 întrebări pe care angajatorul ţi le adresează pentru a-ţi testa caracterul

În prezent, angajatorii nu analizează neapărat calităţile tehnice ale candidaţilor, ci mizează şi pe personalitate.

Ei vor să angajeze o persoană cu aptitudini deosebite.
 

Edward Fleischman, CEO Execu Search, afirmă despre angajatori următoarele lucruri:

Cum atragi atenţia angajatorului în 20 de secunde?

Avînd în vedere situaţia economică actuală, unde toată lumea e în mare căutare de locuri de muncă cît mai prestigioase, cît mai de top şi cît mai bine plătite, şi cum bineînţeles nimic pe lumea asta nu se obţine uşor, companiile care scot la bătaie cîte unul sau mai multe job-uri, au şi ele nişte "pretenţii".

Însă pretenţiile companiilor care efectuează angajări nu sunt nici pe aproape la fel de mari ca şi pretenţiile celor care aplică pentru un job sau altul.

Cele 3 componente ale limbajului nonverbal

Comunicarea nonverbală este  esenţială în viaţa de zi cu zi.


Fie că ne ducem la un interviu, că ţinem un discurs, că avem o discuţie sau suntem într-o situaţie care solicită mult autocontrol,

comunicarea nonverbală este factorul de care depinde uneori întregul nostru succes.

Acest lucru se înamplă deoarece din totalul mesajelor transmise de o persoană şi reţinute de interlocutor este în următorul raport:

7% sunt verbale, 38% sunt paraverbale iar  55% sunt nonverbale.

12 sfaturi pentru munca în echipă

“Să formezi o echipă este doar începutul, să rămîi împreună este progresul, să lucrezi împreună este succesul.” (Henry David Thoreau)

Tot mai des întîlnim în ultimul timp oferte de joburi în care este specificată cerinţa: capacitate de muncă în echipă.

Nu în zadar sunt afişate aceste cerinţe, deoarece posesorii lor constituie un mare avantaj pentru firma angajatoare, şi din acest motiv ei sunt la mare căutare.

Top 15 logo-uri absolut neinspirate

Orice brand ar trebui să fie o reprezentare simplă, dar creativă, sintetică, dar atrăgătoare.
 
Ar trebui să ilustreze şi să contribuie la notorietatea acestuia, să îl facă memorabil şi uşor de recunoscut între alte atîtea branduri.
 
Şi ar face, desigur, toate acestea, dacă ar fi şi suficient de inspirat.

Doar că, în unele cazuri, logo-ul este exact contrariul.